Mai 11. 2022

Mayer Brown unterstützt BASF bei der Erweiterung des Global Outside Counsel Diversity, Equity and Inclusion Program

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Frankfurt, May 11, 2022 – Mayer Brown ist stolz darauf, das Global Outside Counsel Diversity, Equity and Inclusion (DEI)-Programm von BASF zu unterstützen, das kürzlich auf globale und regionale Firmen im asiatisch-pazifischen Raum, in Europa, dem Nahen Osten, Afrika und Südamerika ausgeweitet wurde. Das Programm verfolgt einen datengestützten, wissenschaftlichen Ansatz, um die Chancen von Frauen und Anwälten mit diversem Hintergrund und aus unterrepräsentierten Bevölkerungsgruppen zu verbessern. 

Das erste DEI-Programm von BASF, das 2016 ins Leben gerufen wurde, brachte einen neuen Ansatz im Umgang mit DEI für die externen Anwälte des Unternehmens in Nordamerika. Mit dem datengesteuerten Modell des Unternehmens hat sich die Zahl der diversen Partner in BASF-Angelegenheiten mehr als verdoppelt, und der Anteil der Diversity-Vertretung in Führungspositionen bei den Panel-Firmen ist um 9 % gestiegen. 

Mayer Brown ist Teil des globalen Panels von BASF und nimmt am DEI-Programm teil. Gemeinsam mit BASF führen wir jedes Jahr die globale DEI-Umfrage durch und nutzen den Global Diversity Index von BASF, um die Anzahl von Anwälten diverser Herkunft zu erhöhen, die als Relationship Partner fungieren und/oder an Mandaten von BASF arbeiten.

"Eine Veränderung dieser Größenordnung ist ohne die Zusammenarbeit mit unseren geschätzten und innovativen Anwaltskanzleien nicht möglich. Ich bin den Anwaltskanzleien, die sich für die Zusammenarbeit mit BASF im Hinblick auf die Gleichberechtigung in der Anwaltschaft einsetzen, persönlich und beruflich sehr dankbar", sagte Matt Lepore, Global General Counsel von BASF.

Das Global Outside Counsel DEI Program wurde vom globalen Outside Counsel Management Team der BASF unter der Leitung von Global Head of Legal Operations Andreas Vosskamp (Deutschland) und Sneha Desai (USA), unter der Projektleitung von Clemens Hartmann, mit Heike Weber, Svetlana Shelepina (alle Deutschland) und Sarah Zhao (Hong Kong) entwickelt. Das DEI-Programm der BASF ergänzt die starke Ausrichtung der BASF Legal, Compliance & Insurance auf DEI durch eine eigene DEI-Gruppe unter der Leitung von Caroline Onyango-Dyregaard (Dänemark).

Mayer Brown teilt das Ziel der BASF, sich für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration einzusetzen: "Unser Ziel ist es, ein vielfältiges, kollegiales und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten, in dem jeder die gleichen Chancen hat, erfolgreich zu sein und sein volles Potenzial auszuschöpfen." Die Kanzlei ist in den USA nach Mansfield Rule 4.0 zertifiziert und gehört zu den Erstunterzeichnern von Mansfield UK; sie wurde vom HRC Corporate Equality Index 11 Jahre in Folge als "Best Place to Work for LGBTQ Equality" eingestuft; vom Leadership Council on Legal Diversity als "Top Performer" bezeichnet; von Law360 unter die Top 5 für Vielfalt in Großkanzleien eingestuft; und in der The American Lawyer Diversity Scorecard als eine der Top 10 Kanzleien für Vielfalt bezeichnet.
 

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