Les risques psychosociaux - RPS - (stress, burn out, harcèlement sexuel, discrimination, suicides...) font peur. Les dirigeants d'entreprises et les DRH cherchent des solutions concrètes. Ils doivent tout à la fois répondre aux obligations légales de toute entreprise en matière de prévention des RPS (document unique RPS, audit de stress et plan annuel de prévention), protéger leur entreprise et se protéger à titre personnel de leurs responsabilités en cas de situations à risques, renforcer la productivité durable de leur entreprise en améliorant concrètement le mieux-être au travail. Le document unique d'évaluation des risques professionnels est LA solution.