Dr. Guido Zeppenfeld, LL.M. (University of Essex)

Mandanten wenden sich an Guido Zeppenfeld aufgrund seiner umfassenden Erfahrung in der Beratung und im streitigen Arbeitsrecht sowie wegen seiner Fähigkeit, die strategischen Dimensionen des Personalmanagements und dessen Umsetzung in die Praxis zu verstehen, einschließlich des regulatorischen Umfelds und der Anforderungen an die Anhörung der Arbeitnehmer.

Zu den von Guido Zeppenfeld betreuten Mandanten gehören führende internationale Unternehmen der Chemie-, Automobil-, Luftfahrt-, Logistik- und Dienstleistungsbranche sowie Private-Equity-Investoren.

• Führender Maschinenhersteller bei Umstrukturierungsmaßnahmen, einschließlich der Anhörung von Arbeitnehmern und Gewerkschaften.
• Führender Hersteller von Automobilrädern bei Restrukturierungsmaßnahmen und Insolvenzszenarien, einschließlich der Beratung von Arbeitnehmern und Gewerkschaften.
• Cathay Pacific bei verschiedenen Umstrukturierungsmaßnahmen.
• International führender Baumaschinenhersteller mit Sitz in USA zu allen arbeitsrechtlichen Themen in 25 Jurisdiktionen im Zusammenhang mit der Veräußerung eines globalen Geschäftsbereichs.
• Finanzmarktstabilisierungsfonds in allen arbeitsrechtlichen Fragen beim Aufbau der ersten deutschen "Bad Bank" für die WestLB.
• Bejing Automotive (BAIC) im Bieterverfahren für die Übernahme von Opel von General Motors.
• Westdeutsche ImmobilienBank AG im Zusammenhang mit der Ausgliederung des Privatkundengeschäfts.
• Hudson Advisors bei Betriebsschließungen in Ostdeutschland.
• Lone Star in arbeitsrechtlichen Fragen im Zusammenhang mit der Übernahme der IKB Deutsche Industriebank.
• Dentsu Aegis Group in arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen.
• Deutsches Tochterunternehmen eines internationalen Automobilzulieferers, einschließlich Betriebsverfassungs- und Tarifvertragsrecht.

Vertretung:

• Portfoliounternehmen eines britischen Private-Equity-Investors bei der Beratung von Betriebsräten, einschließlich Rechtsstreitigkeiten und Schiedsverfahren, sowie bei Verhandlungen mit Gewerkschaften.
• Einer der weltweit führenden Chemiekonzerne im Bereich der Betriebsratsberatung und Schlichtung.
• Unternehmen der Automobilzulieferindustrie bei Verhandlungen zum Abschluss eines Standortsicherungstarifvertrags mit den Gewerkschaften und Betriebsratsanhörung, einschließlich Prozessführung und Schlichtung.
• Cathay Pacific in complex litigation matters and arbitration
• Unternehmen des Caterpillar-Konzerns in Verhandlungen über einen Standortsicherungstarifvertrag mit den Gewerkschaften.

Datenschutz/Compliance

Beratung:

• Vorstand der Deutschen Bahn AG, arbeits- und datenschutzrechtliche Bewertung der IT-gestützten Screenings und weiterer Compliance-Maßnahmen im Rahmen der sogenannten „Daten-Affäre"; insbesondere: Privatnutzung unternehmenseigener IT.
• Führender internationaler Automobilzulieferer beim GDPR-Bereitschaftsprojekt des Unternehmens.
• US-Chemiekonzerns im Zusammenhang mit der Personaldatenverwaltung eines abgespaltenen Geschäftsbereichs.

Durchführung von Konformitätsprüfungen in Bezug auf die Verwaltung von:

• Compliance Audit bzgl. der Personaldatenverwaltung einer führenden deutschen Lebensmittelhändler-Gruppe.
• Compliance Audit bzgl. der Personaldatenverwaltung innerhalb der Matrixorganisation eines internationalen Unternehmensgruppe mit Sitz in den USA.
  
  

Vergütung, Incentivierung, Betriebsrenten

Beratung:

• Tenneco/Federal-Mogul zu Änderungen des Pensionsplans und Rechtsstreitigkeiten im Bereich der Altersversorgung.
• Internationaler Stahlkonzern bei der Rationalisierung der betrieblichen Altersversorgung.
• Deutsche Tochtergesellschaft eines US-Kommunikationsanbieters bei De-Risking von Betriebsrenten und Rentenstreitigkeiten.
• US-amerikanischer Werkzeughersteller bei der Auslagerung von Pensionsverpflichtungen.
• Leading dairy products producer on outsourcing of pension liabilities.
• Investmentbanking-Sparte einer deutschen Großbank im Zusammenhang mit der Aufsetzung eines Employee Stock Ownership Programms.
• Walter Services bei der Umstrukturierung des Management-Beteiligungssystems.
• Bank im Zusammenhang mit der Umsetzung des Vorstandsvergütungsgesetzes und MaRisk.
• Bank im Zusammenhang mit der Umsetzung der Institutsvergütungsverordnung.
• Actuant-Corporation bei der Auslagerung der Pensionsverbindlichkeiten der deutschen Tochter im Rahmen eines Contractual Trust Arrangements (CTA).
• US Pharmaunternehmen zu Fragen des Ausfinanzierung der Verbindlichkeiten unter der Versorgungsordnung für die Betriebe in Deutschland.

Outsourcing und Transaktionsberatung

Beratung:

• Finanzinvestor bei der geplanten Übernahme privatisierter Klinikbetriebe.
• Internationale Nachrichtenagentur bei einem IT-Outsourcing der deutschen Tochter.
• Aegis Media Gruppe bei einem IT-Outsourcing.
• CBRE beim Facility Management Outsourcing mit Nokia Siemens Networks.
• DeTe Immobilien im RFP-Prozess für ein Facility Management Outsourcing.
• LoneStar im Zusammenhang mit dem Servicing von großen Non-Performing-Loan-Portfolios.
• Gillette beim Outsourcing von Logistik- und Warehouse Facility Management.
• Çelebi bei der Übernahme der Flughafenservicetochter von Fraport AG in Wien.
• Çelebi im Zusammenhang mit Übernahmen von Flughafenserviceunternehmen in Deutschland.

• „… Zeppenfelds Paradedisziplin, der stark nachgefragte Beschäftigtendatenschutz …” – JUVE Handbuch
• „oft empfohlen” für den Bereich Arbeitsrecht – JUVE Handbuch
• „Notable practitioners” für den Bereich Employment – Chambers Europe
• „Oft empfohlener Anwalt” im Bereich Arbeitsrecht – JUVE Handbuch
• „renommierter Datenschutzspezialist” – JUVE Handbuch
• „oft empfohlener Anwalt” – JUVE Handbuch
• Guido Zeppenfeld is highlighted as a strong choice for „complex labor law issues.” (Mandant) – Chambers Europe
• „Empfohlener Anwalt” für den Bereich Arbeitsrecht – Legal 500 Deutschland
• „Häufig empfohlener Anwalt” für den Bereich Arbeitsrecht – JUVE Handbuch
• Sources praise his „broad knowledge“ of employment law. – Chambers Europe
• Teamleiter Guido Zeppenfeld „bleibt in Verhandlungssituationen gelassen, auch wenn persönliche Angriffe von der Gegenseite kommen". – Legal 500 Deutschland
• Guido Zeppenfeld is at his most visible advising on data protection and pensions, while additionally covering the integration phase of restructurings. – Chambers Europe
• Clients are quick to praise his style, saying: „His approach in works council negotiations is perfect, similarly in handling individual employment cases. He also has an excellent understanding of the client's needs and is a valuable source of support for the internal legal and HR departments.“ – Chambers Europe
• „bietet business-orientierte Lösungen an, denkt vom Operativen her“ (Mandant) – JUVE Handbuch
• „very experienced and capable lawyer” – Chambers Europe
• „He is very quick in his responses and gives a really thorough review of the situation.” – Chambers Europe
• „Empfohlener Anwalt” für die Bereiche Arbeitsrecht und Outsourcing – Legal 500 Deutschland
• Dr. Guido Zeppenfeld bietet „schnelle Unterstützung und sofortiges Feedback” – Legal 500 Deutschland
• Dr. Guido Zeppenfeld ist einer von fünf führenden Namen im Bereich der betrieblichen Altersversorgung – JUVE Handbuch